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一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• 1.計画期間

  令和3年12月1日～令和8年11月30日までの5年間

• 2.内容

  • 目標1：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。 〈対策〉
    • ●令和3年12月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する。
    • ●令和3年12月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始。
  • 目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。 〈対策〉
    • ●令和4年1月～　管理職へのアンケート調査による実態把握を行う。
    • ●令和4年3月～　研修内容を検討する。
    • ●令和4年度～　研修を実施する。
  • 目標3：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間12日以上とする。 〈対策〉
    • ●令和4年1月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
    • ●令和4年1月～社内検討委員会での検討開始。
    • ●令和4年6月～ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始。